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岚皋:用准用实“三项机制”

岚皋县以“三项机制”为统领,坚持机制先行,把准导向,精准使用,激励广大干部职工干事创?#23548;?#24773;,助推追赶超越,决战全面脱?#19969;?br/>

建强机制,筑牢基础。2018年9月,先行启动“三项机制”修订工作,突出了中省新精神、新要求及当前脱贫攻坚、生态环保等重点工作。细化完善配套制度措施,先后出台了《岚皋县在脱贫攻坚主战场选用干部实办法(试行)》《关于进一步鼓励干部担当有为十条措施》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《岚皋县?#20843;?#30334;”优秀青年干部培养管理实施意见》,探索建立《岚皋县干选拔任用?#22909;?#28165;单管理办法》、?#30333;?#38750;”干部“六大员”机制,相关做法在《人民日报》《人民日报内参》和《瞭望》周刊刊发。

结合重点,突出实效。强化“三项机制”在主战场中的运用。落实脱贫攻坚主战场干部选用“五个优先?#20445;?#23545;参与脱贫攻坚、信访维稳、抗洪?#32769;鍘?#37325;点项目、征地拆迁?#32479;?#35843;县委、县政府?#34892;?#24037;作等急难险重关键岗位的,干部调整中予以倾斜。出台并落实驻村工作队选派和管理办法等制度,突出“四支队伍”日常管理、?#24049;?#22870;惩及结果运用。强化“三项机制”在促推县域经济社会发展中的运用。对在追赶超越和年度目标责任?#24049;酥型?#20986;的相关人员优?#28909;?#23450;为优秀等?#20301;蛺岚?#37325;用,强化省“三项机制”县域经济监测四项主要经济指标?#24049;巳?#21153;落实?#25237;?#26597;?#24049;耍?#23545;任务滞后、进展缓慢,影响全县整体?#24049;?#30340;责任单位及责任人,及时通报和约谈,2018年5名单位主要负责?#24051;?#28040;当年优秀格次评定,6人因秦岭生态环境整治受到?#35797;?#25110;党政纪处理。2016年以来,在脱贫攻坚主战场?#23706;?#37325;用干部69名,运用“三项机制”鼓励激励82人,容错?#26469;?1人,能?#22799;?#19979;33人。

树立导向,激发活力。强化正向激励。落实鼓励干部担当有为十条措施,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,?#32454;?#33853;实“三个区分开来?#20445;?#23545;符合规定的大胆容错,为干事创业者撑腰鼓劲。对长期在艰苦边远地方工作,作风过硬、实绩突出、群众认可的干部,优先?#23706;?#20351;用或交流调整。激发内生动力。发挥?#24049;?#35780;价“指?#24433;簟?#20316;用,积极开展“评优树模”和脱贫攻坚先进基层党组织创建活动,每年评选表彰一批脱贫攻坚领域先进集体、先进个人,对第一书记工作队长单列?#24049;耍?#19981;占单位优秀名额限制。满怀热情关心关爱干部,落实党内关爱机制,?#38505;?#25191;行谈心谈话制度,帮助干部疏导?#22909;?#24773;绪,及时鼓劲加油,落实干部正常福利待遇和脱贫攻坚一线干部保障。


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