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岚皋:夯实留才措施稳定卫生人才队伍

岚皋县围绕卫生人才流失严重的现状,适时出台《岚皋县卫生人才引进培养管理实施细则(暂行)》,重点围绕留住人才制定政策,以最大诚意稳定现有专业技术人才队伍,补强人才队伍短板。

实施本土人才培养战略,拓宽留才渠道。通过发放定额补助,签订服务就业协议,为县镇村培养具有本县户籍的医学类本科生、专科生和乡村医生,定向培养医学类本科生回县就业可每人每年补助1万元。同时大胆改革,根据该县医疗卫生人才匮乏现状建立医?#35780;?#24613;需实用专业人才库,简化招聘程序,并对自愿前往村卫生室工作的人才按照每人每年0.8万元标?#21152;?#20197;补助。积极选派有培养潜能的专业人才到省内外医?#22831;?#21457;达地区挂职?#22303;?#25110;培训学习,鼓励干部职工在职提升学历,所在单位报销学费,进修、考试期间据实报销差旅费,按期取得学历又继续在岚工作5年以上的,发放一次性奖励。

缩小同类人才待遇差异,灵活留才手段。针对引进一个流失一群的难题,将在职在岗人员按照当年医?#35780;?#32039;缺专业确定为“医?#35780;?#24613;需使用专业技术人才?#20445;?#32435;入人才库管理,入库人才可?#21592;日?#24341;进人才的相应标准享受每人每月不少于800元、最高1200元的生活补贴,其中学科带头人可以实行年薪?#39057;?#24453;遇。每两年举办一次县级层面的“名?#20581;?#35780;选并在全县范围内表彰奖励,卫生系统内每年组织一次行业标兵评选并在系统内表彰奖励,对获得荣誉称号且在一线工作的,从获得荣誉称号之日起每月发放名医奖励和标兵奖励。

建立人才发展专项基金,抓好留才保障。盘活引才育才资金,破除束?#32771;?#27963;稳定人才“一池活水”。资金来源由全县统筹、县镇医疗卫生单位按比例分担,县卫生健康局统一管理使用,发放医?#35780;?#24613;需使用专业技术人才生活补贴?#25237;?#36873;送参加住院医师规范化培训及全科医生转岗培训单位给予补助?#30830;?#38754;的支出,实?#33267;?#26377;钱引人和有钱留人的目标。

责任编辑:魏捷

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